Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej
Przeznaczenie pisma:
W przypadku gdy pracownik nie przestrzega regulaminu pracy, przepisów bhp lub ppoż. - pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę porządkową. Najbardziej istotną kwestią w upomnieniu jest prawidłowe sporządzenie zawiadomienia, gdyż w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości sąd pracy uchyli zaskarżoną przez pracownika karę.
Uwagi:
Kodeks pracy informuje jedynie, że zawiadomienie powinno być sporządzone w formie pisemnej oraz powinno wskazywać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę tego naruszenia oraz informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminu jego wniesienia.
Informacje techniczne:
Zawiadomienie o nałożenia kary porządkowej jest w formie dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować, wypełnić i wręczyć pracownikowi. Formularz zawiera wszelkie informacje jakie wymaga Kodeks pracy. Istnieje możliwość edycji dokumentu na potrzeby firmy (np. za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice)
Inne:
Rodzaje naruszeń obowiązków pracowniczych:
- nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
Miejsce złożenia pisma:
Pismo z informacją o nałożeniu kary porządkowej należy wydrukować w 2 egzemplarzach - pierwszy wręczyć pracownikowi a drugi dołączyć do jego akt osobowych.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej,wzór zawiadomienia o karze porządkowej,przykładowe zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej,nagana dla pracownika,wzór pisma z naganą dla pracownika,przykładowa nagana dla pracownika,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 108 | Kodeks pracy: art. 109 | Kodeks pracy: art. 110 |
Kodeks pracy: art. 111 | Kodeks pracy: art. 112 | Kodeks pracy: art. 113 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Wniosek o podział urlopu wypoczynkowegoKażdy pracownik ma prawo do dysponowania własnym urlopem. W takich przypadkach należy pisemnie złożyć wniosek o podział urlopu wypoczynkowego , w którym dokładnie należy określić... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o wprowadzenie systemu pracy weekendowejWniosek o wprowadzenie systemu pracy weekendowej przeznaczony jest dla pracowników, którzy z uzasadnionych przyczyn mogą pracować tylko od piątku do niedzieli oraz w dni świąteczne. |
Zobacz | Pobierz | |
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracyJeżeli wypowiedziałeś umowę pracownikowi musisz uregulować wszystkie kwestia związane z tym pracownikiem - m.in. urlop. Pamiętaj - w trakcie okresu wypowiedzenia jedynie na Twój wniosek... |
Zobacz | Pobierz | |
Powierzenie innej pracy kobiecie w ciąży / karmiącej piersiąJeżeli Twoja pracownica zaszła w ciążę lub zaczęła już karmić piersią, a praca, którą wykonuje jest na podstawie właściwych przepisów szczególnie uciążliwa dla kobiety w takim stanie -... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiegoWniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego przeznaczony jest dla kobiet, które aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim co najmniej od 14 tygodni a chcą pozostałą... |
Zobacz | Pobierz | |
Druk godzin nadliczbowychGotowy druk dla polecenia pracy w godzinach nadliczbowych , który powinien znajdować się w każdym przedsiębiorstwie gdzie zdarza się praca "po godzinach". |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o wypadku w pracyJeżeli dojdzie do wypadku w pracy - niezależnie od tego czy jest to śmiertelny wypadek, ciężki czy też zbiorowy - zawsze należy poinformować o tym Państwową Inspekcję Pracy oraz... |
Zobacz | Pobierz | |
Akta Osobowe PracownikaZgodnie z art. 94 k.p. każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe.Akta osobowe są prowadzone oddzielnie dla każdego z... |
Zobacz | Pobierz | |
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowychZgodnie z art. 37 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) do przetwarzania danych osobowych w firmie potrzebne jest... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracyWniosek o indywidualny rozkład czasu pracy może złożyć pracownik na podstawie art. 142 k.p. Spowodowane to może być np. zmianą rozkładu komunikacji miejskiej i problemem z dojazdem... |
Zobacz | Pobierz |