Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego
Przeznaczenie wniosku:
Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego przeznaczony jest dla kobiet, które aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim co najmniej od 14 tygodni a chcą pozostałą część urlopu przekazać mężowi - Zgodnie z Kodeksem Pracy mąż może wykorzystać pozostałą część urlopu macierzyńskiego.
Uwagi:
Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie od pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka, potwierdzające termin rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego.
Informacje techniczne:
Wniosek zapisany jest w postaci dokumentu tekstowego, który należy edytować (wypełnić) przed wydrukiem za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia wniosku:
Wniosek wraz z załącznikiem należy przekazać pracodawcy na co najmniej 7 dni przed datą przyjścia do pracy.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
skrócenie urlopu,skrócenie urlopu macierzyńskiego,ojciec na macierzyńskim,kiedy ojciec może iść na urlop macierzyński,urlop macierzyński dla ojca,ojciec na macierzyńskim
Podstawa prawna dokumentu:
| Kodeks pracy: art. 180 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Informacja o zmianie pracodawcyOd dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o podział urlopu wypoczynkowegoKażdy pracownik ma prawo do dysponowania własnym urlopem. W takich przypadkach należy pisemnie złożyć wniosek o podział urlopu wypoczynkowego , w którym dokładnie należy określić... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zgłoszenie wypadku przy pracy osoby nie będącej pracownikiemZdarzają się sytuację gdy w miejscu pracy ulegnie wypadkowi osoba, która nie jest zatrudniona w firmie. Może to być np. na placu budowy, na halach magazynowych - gdzie prowadzona jest też... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zawiadomienie o przyznaniu nagrody.Zgodnie z art. 105 k.p. - każdy pracodawca ma prawo przyznać nagrodę pieniężną . Wysokość nagrody zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz |
|
Skierowanie pracownika na badania lekarskieZgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni -... |
Zobacz | Pobierz |
|
Kartoteka elektronarzędziaKartoteka elektronarzędzia powinna znajdować się w każdym przedsiębiorstwie gdzie do pracy używane są elektronarzędzia . Każde z tych urządzeń musi posiadać - zgodnie z... |
Zobacz | Pobierz |
 |
Lista obecności pracownikówLista obecności pracowników - powinno być w każdej firmie. Nie tylko jest to obowiązkiem każdego pracodawcy ale jest przydatne dla organizacji firmy (wiadomo kiedy dany pracownik ma wolne... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek do pracodawcy o ubezpieczenie dzieckaJeżeli narodziło Ci się dziecko - zgłoś ten fakt pracodawcy. Dodatkowo przygotuj sobie wniosek do pracodawcy o ubezpieczenie dziecka . We wniosku należy podać imię i nazwisko... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji zakresie obsługi urządzeń, instalacji i sieciDo wykonywania niektórych czynności niezbędne jest posiadanie kwalifikacji. Jeżeli chcesz zatrudnić pracownika i mieć pewność, że dana osoba "zna się na robocie" przygotuj Wniosek o... |
Zobacz | Pobierz |