Informacja o zmianie pracodawcy
Przeznaczenie pisma:
Od dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem dotychczasowych pracowników. Zgodnie z Art. 23(1) § 3 obowiązkiem dotychczasowego i przyszłego pracodawcy jest pisemne poinformowanie dotychczasowych pracowników o zmianach, które ich dotyczą.
Uwagi:
Treść Kodeksu pracy mówiący o przejmowaniu zakładu pracy
Art. 23(1). [Przejście zakładu pracy na innego pracodawce] 20
§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub
jego części na innego pracodawce staje się on z mocy prawa strona w dotychczasowych stosunkach
pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na
innego pracodawce, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe,
dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie
przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawce, jego przyczynach, prawnych,
ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach
dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i
przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastapic co najmniej na 30 dni przed przewidywanym
terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawce.
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawce, pracownik
może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie
stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawce za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas prace na innej podstawie niż umowa o prace
oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu
lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i
płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równemu okresowi
wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia
proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złoyc takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie
drugie stosuje się odpowiednio.
§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawce nie może stanowić przyczyny
uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawce stosunku pracy.
Informacje techniczne:
Pismo informujące o zmianie pracodawcy (powstałe w wyniku przejęcia całego lub części zakładu pracy) przeznaczone jest do edycji na własne potrzeby. Dokument zawiera wszelkie potrzebne informacje, które należy umieścić w takim piśmie. Dokument należy edytować na własne potrzeby.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo należy doręczyć pracowników zatrudnionym w firmie.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Informacja o zmianie pracodawcy,wzór Informacji o zmianie pracodawcy,przykładowa Informacja o zmianie pracodawcy,pismo informujące o zmianie pracodawcy,przejęcie firmy i kwestia pracowników,nowy szef-starzy pracownicy
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 231 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiegoJeżeli Twoje dziecko nie ukończyło 12 miesięcy, jako jego ojciec możesz otrzymać dodatkowy dwutygodniowy urlop ojcowski. Aby go uzyskać musisz złożyć pisemny Wniosek o przyznanie... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o urlop okolicznościowyW przypadku ważnego wydarzenia rodzinnego - ślub, narodziny, pogrzeb - każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy . Aby go uzyskać należy złożyć Wniosek o urlop... |
Zobacz | Pobierz | |
Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczychRejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych powinna prowadzić każda firma, w której pracownicy narażeni są na styczność z materiałami rakotwórczymi (np.... |
Zobacz | Pobierz | |
Miesięczna imienna karta czasu pracyKażdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnegoMogą każdemu pracownikowi przytrafić się sytuacje kiedy będzie musiał skorzystać z urlopu bezpłatnego - niezależnie czy to z powodów rodzinnych, czy z goła odmiennej przyczyny. |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodemWniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem przeznaczony jest dla kobiet, które są w ciąży i zgodnie z Kodeksem Pracy mogą udać się na urlop macierzyński co najmniej... |
Zobacz | Pobierz | |
Karta urlopowa - Urlop na żądanieKażdy urlop powinien być wcześniej, z góry zaplanowany. Zdarzają się jednak sytuacje kiedy pracownik musi mieć dzień wolny w pracy. W takich sytuacjach istnieje możliwość aby uzyskać... |
Zobacz | Pobierz | |
Wycofanie wniosku o przyznanie urlopu wychowawczegoW sytuacji kiedy został złożony wniosek o przyznanie urlopu wychowawczego, który nie został jeszcze rozpatrzony a pojawiły się okoliczności, które sprawiły, że nie musisz korzystać z... |
Zobacz | Pobierz | |
Udzielenie kary upomnienia dla pracownikaKiedy Twój pracownik naruszył regulamin pracy (niezależnie co zrobił) możesz dać mu upomnienie. Do tego skorzystaj z gotowego pisma - Udzielenie kary upomnienia dla pracownika . |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji zakresie obsługi urządzeń, instalacji i sieciDo wykonywania niektórych czynności niezbędne jest posiadanie kwalifikacji. Jeżeli chcesz zatrudnić pracownika i mieć pewność, że dana osoba "zna się na robocie" przygotuj Wniosek o... |
Zobacz | Pobierz |