Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Przeznaczenie pisma:
Zgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez pracownika.
Uwagi:
Pamiętaj! Aby odwołać pracownika z urlopu musi być spełnionych kilka warunków.
1\\\\ Obecność pracownika w firmie musi być konieczna i niezbędna (nikt inny nie może go zastąpić).
2\\\\ Sytuacja powodująca konieczność przybycia pracownika do pracy nie mogła być znana pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika.
3\\\\ Obecność ta jest konieczna ze względu na okoliczności nie przewidziane przed rozpoczęciem urlopu.
Informacje techniczne:
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego jest w formie dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować i wysłać pracownikowi. Nie ma przeciwwskazań do edycji pisma odwołującego pracownika z urlopu za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice (np. w piśmie odwołującym z urlopu umieścić na stałe dane firmowe).
Inne:
Pamiętaj - Jeżeli zdecydujesz się odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego musisz liczyć się z pokryciem wszystkich kosztów poniesionych przez pracownika wynikających z odwołania urlopu.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo odwołania z urlopu należy doręczyć do pracownika, który ma wrócić do pracy. Kopię odwołania należy umieścić w aktach osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
odwołanie z urlopu,wzór odwołania pracownika z urlopu,jak odwołać pracownika z urlopu,przykład odwołania pracownika z urlopu,zasady odwołania pracownika z urlopu,kiedy można odwołać pracownika z urlopu
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 167 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Karta wyposażenia pracownikaJeżeli na danym stanowisku pracy jest konieczność przekazania pracownikowi odzieży ochronnej (np. obuwia zmiennego, spodni, etc.) lub innych środków ochrony osobistej - spisz protokół... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas chorobyWniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby przeznaczony jest dla osób, które w ostatnich trzech latach korzystały z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub też... |
Zobacz | Pobierz | |
Lista Płac 2009Lista Płac jest jednym z podstawowych dokumentów, które powinna posiadać osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniająca pracowników. Formularz ten jest przeznaczony dla... |
Zobacz | Pobierz | |
Udzielenie kary pieniężnej dla pracownikaUdzielenie kary pieniężnej dla pracownika stosowane może być jedynie w sytuacjach znacznych uchybień pracownika (np. nieprzestrzeganie przepisów BHP, czy też przychodzenie do pracy... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o odpowiedzialności materialnejJeżeli powierzasz pracownikowi mienie firmowe - np. samochód służbowy, laptop, telefon, etc. - poproś pracownika aby podpisał oświadczenie o odpowiedzialności materialnej za to mienie.... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenia przeciwpożaroweKiedy wysyłasz pracowników na szkolenie przeciwpożarowe czy też jesteś organizatorem takich szkoleń - przyda się dokument oświadczenia przeciwpożarowe , które informują o zapoznaniu... |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o sprostowaniu Świadectwa PracyKodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectwa pracy przez pracodawcę każdemu pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę lub okres umowy dobiegł końca. Wiadomo, że każdy... |
Zobacz | Pobierz | |
Roczna karta ewidencji czasu pracyGdy prowadzisz firmę i zatrudniasz pracowników, oprócz prowadzenia miesięcznej karty ewidencji czasu pracy, niezbędne jest też dla Ciebie by posiadać formularz roczna karta ewidencji... |
Zobacz | Pobierz | |
Informacja o warunkach zatrudnieniaZgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia. W przypadku kiedy zakład pracy nie jest obowiązany wprowadzać... |
Zobacz | Pobierz |