Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Przeznaczenie pisma:
Zgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez pracownika.
Uwagi:
Pamiętaj! Aby odwołać pracownika z urlopu musi być spełnionych kilka warunków.
1\\\\ Obecność pracownika w firmie musi być konieczna i niezbędna (nikt inny nie może go zastąpić).
2\\\\ Sytuacja powodująca konieczność przybycia pracownika do pracy nie mogła być znana pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika.
3\\\\ Obecność ta jest konieczna ze względu na okoliczności nie przewidziane przed rozpoczęciem urlopu.
Informacje techniczne:
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego jest w formie dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować i wysłać pracownikowi. Nie ma przeciwwskazań do edycji pisma odwołującego pracownika z urlopu za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice (np. w piśmie odwołującym z urlopu umieścić na stałe dane firmowe).
Inne:
Pamiętaj - Jeżeli zdecydujesz się odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego musisz liczyć się z pokryciem wszystkich kosztów poniesionych przez pracownika wynikających z odwołania urlopu.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo odwołania z urlopu należy doręczyć do pracownika, który ma wrócić do pracy. Kopię odwołania należy umieścić w aktach osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
odwołanie z urlopu,wzór odwołania pracownika z urlopu,jak odwołać pracownika z urlopu,przykład odwołania pracownika z urlopu,zasady odwołania pracownika z urlopu,kiedy można odwołać pracownika z urlopu
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 167 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Oświadczenie o zachowaniu tajemnicyW zależności od stanowiska jakie zajmuje pracownik - można zażądać od niego by podpisał oświadczenie o zachowaniu tajemnicy dotyczącej procesów produkcyjnych, wykorzystywanych... |
Zobacz | Pobierz | |
Protokół wyceny zapasów niepełnowartościowychJeżeli przedmiotem Twojej działalności jest produkcja czy też sprzedaż - zapewne posiadasz produkty, które podlegają inwentaryzacji. Niektóre produkty mogą ulec zniszczeniu - np. przez... |
Zobacz | Pobierz | |
Karta wynagrodzeń pracownikówZgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie prowadzenia kart przychodów oraz Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 r. w... |
Zobacz | Pobierz | |
Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzeniaZgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika . W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub... |
Zobacz | Pobierz | |
Karta urlopowa - Urlop na żądanieKażdy urlop powinien być wcześniej, z góry zaplanowany. Zdarzają się jednak sytuacje kiedy pracownik musi mieć dzień wolny w pracy. W takich sytuacjach istnieje możliwość aby uzyskać... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o odpowiedzialności materialnejJeżeli powierzasz pracownikowi mienie firmowe - np. samochód służbowy, laptop, telefon, etc. - poproś pracownika aby podpisał oświadczenie o odpowiedzialności materialnej za to mienie.... |
Zobacz | Pobierz | |
Ankieta personalna pracownikaPo procesie rekrutacyjnym i przyjęciu nowego pracownika należy poprosić aby wypełnił dokument jakim jest ankieta personalna pracownika . Jest to rozwiązanie aby mieć szczegółowe... |
Zobacz | Pobierz | |
Pismo informujące o wygaśnięciu umowyPismo informujące o wygaśnięciu umowy powinien złożyć każdy pracodawca pracownikowi, któremu umowa się kończy i nie zostaje przedłużona. |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowychWniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych przeznaczony dla pracowników, którzy chcą odebrać sobie wolny dzień lub dni za... |
Zobacz | Pobierz | |
Udzielenie kary pieniężnej dla pracownikaUdzielenie kary pieniężnej dla pracownika stosowane może być jedynie w sytuacjach znacznych uchybień pracownika (np. nieprzestrzeganie przepisów BHP, czy też przychodzenie do pracy... |
Zobacz | Pobierz |